2025년 출산육아기 고용안정장려금 제도 상세 안내 - 고용 장려금출산과 육아기 근로자를 둔 중소기업 사업주라면 반드시 알아야 할 제도가 바로 ‘출산육아기 고용안정장려금’이다. 이 제도는 사업주가 직원의 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 허용할 경우, 인건비 부담을 덜어주고 고용안정을 지원하기 위해 마련된 정책이다. 2025년부터는 지원 내용이 한층 강화되어, 실제 현장에서 체감할 수 있는 변화가 많다.지원대상고용보험에 가입한 우선지원대상기업(중소기업) 사업주가 대상이다.근로자에게 30일 이상 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 부여한 경우 지원 대상이 된다.지원 종류 및 금액구분지원 내용 및 금액육아휴직 지원금만 12개월 이하 자녀: 최초 3개월간 월 200만 원, 이후 월 30만 원- 만..

일·생활균형 인프라 구축비 지원제도 안내 - 고용 장려금일·생활균형 인프라 구축비 지원제도는 중소기업 또는 중견기업이 재택·원격근무, 유연근무 등 근무혁신을 도입하거나 확대할 때 필요한 시스템(근태관리, 정보보안 등) 설치비용을 지원하는 제도다. 2025년 기준, 사업주가 투자한 비용(부가세 제외)의 50%~80% 범위 내에서 최대 2천만 원까지 지원한다. 유연근무 인프라(근태관리시스템)는 투자비용의 70%, 연 750만 원 한도로 지원한다.지원 대상우선지원 대상기업(중소기업) 또는 중견기업의 사업주고용보험에 가입되어 있고 보험료 체납이 없는 기업동일 품목에 대해 타 정부 지원을 중복으로 받지 않은 기업일부 업종(유흥주점, 사행시설 등) 및 임금체불 명단 공개 기업은 제외지원 내용구분 지원 범위 최대 지..

실근로시간 단축 계획서 주요 작성 항목 안내오늘은 워라벨 일자리 장려금 신청에 필요한 실근로시간 단축 계획서 작성 방법에 대해 알아보려 한다.1. 단축 시행(예정)일 명시실근로시간 단축을 실제로 시행할 날짜 또는 예정일을 명확히 기재한다.예시: “2025년 6월 1일부터 실근로시간 단축제 시행”2. 단축 목표 시간 설정단축 시행 전 근로자 1인당 주 평균 실근로시간과 단축 시행 후 목표 주 평균 실근로시간을 비교해, 2시간 이상 단축 목표를 구체적으로 제시한다.예시: “단축 전 주 평균 실근로시간 44시간 → 단축 후 42시간 목표”3. 근로시간 단축 방법 구체화근로시간을 어떻게 단축할 것인지 구체적인 실천 방안을 명확히 제시한다.예시:연장근로 제한(주 12시간 이내)불필요한 회의 및 야근 축소정시 퇴근..

2025년 온라인쇼핑몰 판매지원사업 - 소상공인 지원사업2025년에도 소상공인을 위한 온라인쇼핑몰 판매지원사업이 시작된다. 올해는 3월부터 11월까지 9개월간 진행하며, 온라인 판로 확대를 고민하는 소상공인이라면 꼭 챙겨볼 만하다.주요 지원 내용지원대상소상공인기본법에 의거한 소상공인만 신청 가능하다. 중기업이나 소기업은 지원 대상이 아니다.지원규모총 7,000개사 내외를 선정하며, 신청 현황에 따라 조기 마감될 수 있다.지원내용단독몰: 소상공인 1개 업체만 참여하는 형태전용 기획전: 소상공인 다수의 제품이 함께 진열되는 형태민간 온라인 쇼핑몰의 특성에 맞춰 단독몰, 소상공인 전용 기획전 등 프로모션을 지원한다.제한상품대기업 제품, 해외 직수입 상품 등은 지원 대상에서 제외된다.진행 절차회원가입 및 사업 ..